针对您提出的“未签订劳动合同超过一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律后果概述

当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位将面临一系列严格的法律后果，包括支付双倍工资、被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同等。

二、具体赔偿与法律责任

1. 支付双倍工资

   • 支付条件：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 支付期限：这一双倍工资的支付期限最多为11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 计算基数：双倍工资的计算基数应包含劳动者的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 示例：假设劳动者月工资为6000元，且用人单位自用工之日起满一年未签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，即6000元×11=66000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方之间的劳动关系受到法律的长期保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 解除限制：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 补缴社会保险

   • 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的期间，若存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用，以保障其社会保障权益。

4. 承担其他损失赔偿责任

   • 若因用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保等行为导致劳动者遭受其他损失（如工伤待遇损失等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者维权途径

1. 证据收集：劳动者在主张上述赔偿时，应首先收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
2. 协商与调解：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，将面临支付最多11个月的双倍工资、被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同、补缴社会保险以及承担其他损失赔偿责任等法律后果。因此，我建议您在遭遇此类情况时，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。