星期天不去上班是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为正常工作日，那么员工应遵守这一约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，根据规章制度，这将被视为旷工。
   • 相反，如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，那么员工在星期天不上班是合理的，不应被认定为旷工。

2. 公司有加班安排且已提前通知

   • 即便星期天通常是休息日，但如果公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，根据公司的规章制度，这可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 无相关明确规定

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常是劳动者的法定休息日，但具体是否休息还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
• 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
• 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，应确保公司的处理决定既合法又合理，同时员工也应了解自己的出勤义务和权益。

可能的后法律果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告甚至解雇等不利后果。因此，员工在遇到此类争议时，应积极寻求法律途径来保护自己的权益。
• 同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以避免因违法处理而引发的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，星期天不去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。