针对您提出的“辞退9年员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿标准的核心依据
首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。根据该法规定，员工被辞退时的赔偿或补偿，与辞退的原因、员工的工龄以及月工资水平紧密相关。
二、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因单位重整、生产经营发生严重困难等特定情形辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。对于工作9年的员工，经济补偿金为9个月的工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于工作9年的员工，赔偿金即为18个月的工资。
三、特殊情况下的补偿调整
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但这一调整在违法辞退的赔偿金计算中通常不适用，因为赔偿金已按经济补偿标准的两倍计算，体现了惩罚性。
- 对于签订了无固定期限劳动合同且工作超过一定年限的员工，如在经济性裁员中被优先裁减，他们有权要求更高的赔偿金，但这一规定主要适用于特定情境下的裁员，并非普遍适用。
四、维权建议与操作流程
- 收集证据：员工应保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证明、辞退通知等，以便在必要时证明自己的权益。
- 与公司协商：在发现被辞退后，员工应首先尝试与公司进行理性沟通，了解辞退原因，并表达自己的诉求和期望的赔偿金额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
综上所述，辞退9年员工的赔偿标准取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退时，根据协商一致或特定情形支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的赔偿金。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助以维护合法权益。同时，我也提醒您，在处理劳动关系问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。