根据中国《劳动合同法》相关规定，公司因经营原因辞退9年工龄员工，需按以下标准支付经济补偿；若涉及违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同的补偿标准
   若公司因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如经营严重困难、业务转型等），且与员工协商一致解除劳动合同，或提前30日书面通知并支付代通知金后解除的，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资，9年工龄对应9个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（如9年6个月则支付10个月工资）；
     
   • 月工资标准为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。
     

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若公司未满足法定条件（如未协商一致、未提前通知、无客观情况变化证明等）直接辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 赔偿金=2×经济补偿，即9年工龄对应18个月工资；
     
   • 计算方式与经济补偿相同，但无需受社平工资3倍限制（除非员工月工资本身超过3倍）。
     

3. 特殊情形提示

   • 员工主动离职或过错解除：若员工存在严重违纪、失职等过错，公司无需支付补偿；但需公司举证证明员工过错事实。
     
   • 未依法缴纳社保或拖欠工资：员工可据此主张被迫解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 协商补偿金额：双方可协商高于法定标准的补偿，法律不禁止。
     

建议行动：

1. 核实公司辞退理由是否符合《劳动合同法》第40条第3项（客观情况重大变化）；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除程序、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。