因工作导致眼睛受伤，公司应当承担相应的法律责任，这主要涉及到工伤认定和工伤赔偿两个方面。以下我将从这两个角度为你详细分析：
一、工伤认定
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。眼睛受伤显然属于事故伤害的一种。
- 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 你应当及时向公司报告受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。
- 如果公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）提出工伤认定申请，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，但需注意，自行申请的时限一般为事故伤害发生之日起1年内。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果眼睛受伤导致残疾，你还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成五至十级伤残）。
赔偿标准：
- 医疗费、康复费等费用将按照实际发生的金额进行赔偿。
- 停工留薪期工资将按照你受伤前的工资标准进行支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金的标准将根据你的伤残等级和本人工资来确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
赔偿程序：
- 在工伤认定决定作出后，你可以向公司提出工伤赔偿请求。
- 如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。
- 如果眼睛受伤是由于第三人的原因造成的，例如在工作中被他人打伤，那么你除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。
建议：
- 在受伤后，务必及时保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续维权。
- 如果与公司就工伤赔偿问题产生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，王勇律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。