在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。关于“不符合录用条件”的具体情形，这通常取决于用人单位根据自身需求和岗位特性所制定的明确标准。不过，我可以根据一些通用的实践和法律原则，为您列举一些较为常见的不符合录用条件的情形：

1. 年龄与资质不符：

   • 未满法定工作年龄（如未满16周岁）的劳动者，显然不符合录用条件。
   • 对于需要特定执业资质的岗位，如医生、律师等，如果劳动者未能在规定时间内（如入职之日起15日内）提供相应的执业资质证件，也视为不符合录用条件。

2. 手续不全或资料不实：

   • 劳动者未能在规定时间内提供办理社会保险、住房公积金、档案转移等用工登记手续和入职手续所需的资料。
   • 劳动者提供的与原用人单位解除/终止劳动合同的证明书不真实或缺失。
   • 劳动者故意隐瞒或提供虚假信息，如虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件，或对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入。

3. 健康与行为问题：

   • 劳动者患有精神病或按国家法律规定应禁止工作的传染病，这显然不符合录用条件。
   • 劳动者有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等不良行为，这些行为可能影响其工作表现和公司形象。

4. 法律与合规问题：

   • 劳动者与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议，且新公司在限制范围之内，这可能导致法律纠纷。
   • 劳动者故意或过失泄露公司秘密，损害公司利益。
   • 劳动者受行政拘留处罚，或隐瞒曾经受到刑事处罚的事实，这可能影响其信誉和可靠性。
   • 劳动者通缉在案，或被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施，显然不符合录用条件。

5. 工作表现与考核：

   • 劳动者在试用期内的考核结果不达标，如试用期考核结果在60分以下或被评为不合格。
   • 劳动者拒不同意公司为其缴纳社会保险或公积金，这违反了法律法规和公司政策。

6. 其他特殊情形：

   • 除了上述情形外，用人单位还可以根据岗位特性制定其他个性化的录用条件，如特定技能要求、工作经验要求等。如果劳动者不符合这些条件，也视为不符合录用条件。

重要提示：

• 用人单位在制定录用条件时，应确保内容明确具体，且应在入职前书面告知劳动者。
• 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应依法解除劳动合同，并避免超过试用期后以此为由解除合同。
• 劳动者在入职前应仔细了解并确认自己是否符合用人单位的录用条件，以避免不必要的纠纷。

希望这些解答能帮助您更好地理解试用期内不符合录用条件的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。