结论：拖欠工资十天，在一般情况下属于违法行为，但特殊情况下可能不被认定为违法。

一、通常情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

在通常情况下，如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使只拖欠十天，也构成违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、特殊情况下的合法性

当然，也存在一些特殊情况，使得拖欠工资十天可能不被认定为违法。这些特殊情况主要包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。

在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠十天工资可能不被认定为违法。但一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。

三、违法后果与劳动者维权途径

如果用人单位无故拖欠工资十天，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、可能涉及的刑事犯罪（极端情况）

虽然一般的工资拖欠仅涉及民事违法，但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。不过，这种情况较为极端，且需要满足一定的条件。

总结与建议：

拖欠工资十天在大多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。