结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域及相关法律纠纷中，不能通过仲裁解决的纠纷主要包括涉及人身关系的纠纷、行政争议以及部分特殊领域的经济纠纷。以下是对这些纠纷类型的详细解释：

1. 涉及人身关系的纠纷

   • 解释：这类纠纷因其具有强烈的身份属性和人身权利特征，不能通过仲裁解决。它们通常涉及家庭伦理道德及复杂情感因素，更适合通过司法程序处理。
   • 具体类型：
     • 婚姻纠纷：包括离婚、婚姻效力确认、财产分割等与婚姻关系直接相关的争议。例如，甲和乙因感情破裂欲离婚，并就财产分割和子女抚养问题产生争议，此时应通过向法院提起离婚诉讼来解决，而非仲裁。
     • 收养纠纷：涉及收养关系的成立、解除及收养后的权利义务等争议。例如，丙欲收养一名孤儿，但与送养方在收养条件或程序上存在分歧，这种情况下应向法院提起诉讼。
     • 监护纠纷：关于未成年人或无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人确定、监护职责履行等争议。例如，丁和戊对一位精神病人的监护权产生争议，此时应由法院根据具体情况作出裁决。
     • 扶养纠纷：包括父母对子女的扶养、子女对父母的赡养以及兄弟姐妹间的扶养等争议。例如，成年子女拒绝履行对年迈父母的赡养义务，父母可向法院提起诉讼。
     • 继承纠纷：关于遗产的继承权、继承份额、遗产分配等争议。例如，家族成员间就遗产分配问题产生争议，此时应通过法院诉讼程序来解决纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第三条第一项，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。

2. 行政争议

   • 解释：行政争议是指国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间，由于行政管理活动而引起的争议。这类争议涉及到政府行为的合法性和公共政策的执行，因此不属于仲裁机构的管辖范围。
   • 举例：某企业对工商行政管理部门作出的行政处罚决定不服，认为处罚过重或存在程序违法等问题，此时应按照行政复议或行政诉讼的法定程序向相关机关申请复议或提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第三条第二项，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。

3. 特殊领域的经济纠纷

   • 解释：虽然大部分经济纠纷可以通过仲裁解决，但部分特殊领域的经济纠纷，如劳动争议（在特定语境下，即非劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议）和农业承包合同纠纷，通常不适用普通商事仲裁。
   • 具体类型：
     • 劳动争议：虽然劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，但这里的“仲裁”特指劳动争议仲裁，而非一般意义上的商事仲裁。对于普通商事仲裁机构而言，劳动争议不属于其受理范围。例如，劳动者与用人单位因工伤认定、工伤赔偿等问题发生争议，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 农业承包合同纠纷：这类纠纷主要涉及农村土地承包等农业生产相关的问题，其解决方式有特定的规定和程序。通常不适用《中华人民共和国仲裁法》，而是由相关的农业主管部门或农村集体经济组织进行调解和处理。例如，农户与村委会之间因土地承包合同的履行产生争议，此时应寻求农业主管部门或农村集体经济组织的调解和帮助。

特别注意事项：

• 在选择争议解决方式时，当事人应仔细分析纠纷性质及法律规定，确保选择合适的途径。例如，对于涉及人身关系的纠纷和行政争议，应寻求司法程序或行政复议等途径解决；对于经济纠纷，则可以考虑仲裁或诉讼等方式。
• 仲裁作为一种高效的纠纷解决机制，有其明确的适用范围和界限。对于不属于仲裁管辖范围的纠纷，当事人应寻求其他相应的法律途径和处理方式，以维护自身的合法权益。

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