您好，关于您提出的“签了试用期还是应届生吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，我们需要明确“应届生”和“试用期”的定义。
“应届生”通常指的是刚刚毕业或即将毕业的学生，他们在求职市场上通常享有一定的优势，因为许多用人单位都倾向于招聘具有新鲜知识和活力的年轻人才。
而“试用期”则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一段时间考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。
接下来，我们分析签了试用期后是否还是应届生：
身份认定：签了试用期并不意味着您的应届生身份就立即消失了。应届生身份主要与您的毕业时间和求职状态有关，而不是与您是否签订了试用期合同或是否已经开始工作有关。因此，在试用期内，如果您仍然符合应届生的定义（如毕业时间未超过一定期限、未与其他用人单位建立正式劳动关系等），那么您仍然可以被视为应届生。
就业政策：需要注意的是，一些地区或用人单位在招聘时可能会对应届生有特定的政策或优惠，如提供落户、住房补贴等。这些政策或优惠通常只针对尚未就业的应届生。因此，在签了试用期后，您需要了解并确认这些政策是否仍然适用。
劳动关系：虽然签了试用期并不改变您的应届生身份，但它确实意味着您已经与用人单位建立了劳动关系。这意味着您需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同中的义务，并享受相应的权益。
综上所述，签了试用期并不意味着您就失去了应届生身份。但是，在享受应届生身份带来的优势的同时，您也需要承担起作为劳动者的责任和义务。如果您在试用期内遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。