结论：若别的公司发错工资到你卡上，你应当及时与该公司联系说明情况，并配合其进行后续处理，以避免可能的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与责任分析
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，你因他人错误转账而获得的工资，属于不当得利，应当返还。
法律责任：
- 如果你明知工资发错却拒不返还，可能构成不当得利之债，该公司有权通过法律途径要求你返还。在极端情况下，如果涉及金额较大且你存在恶意占有等情节，还可能触犯刑法中的侵占罪等罪名，面临刑事处罚。
二、具体处理步骤与建议
及时联系该公司：
- 一旦发现工资发错，应立即与转账公司取得联系，说明情况，并表达愿意配合处理的意愿。这有助于避免不必要的法律纠纷，并体现你的诚信和责任感。
配合调查与处理：
- 根据该公司的要求，提供必要的身份信息和银行账户信息，以便其核实情况并进行后续处理。如果该公司要求你返还工资，应按照其指示进行操作，确保资金及时、准确地退回。
保留相关证据：
- 在处理过程中，保留好与该公司的沟通记录、转账凭证等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到重要的证明作用。
三、可能面临的法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果你拒不返还工资，该公司可能会通过法律途径追究你的责任。这可能导致你面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
风险防范：
- 为了避免不必要的法律风险，建议你及时、主动地处理工资发错的问题。同时，在未来的生活中，也要保持警惕，避免因疏忽或故意行为而陷入法律纠纷。
四、特殊情况处理
如果该公司无法联系或拒绝处理：
- 在这种情况下，你可以考虑将款项暂时保管，并尝试通过其他途径（如银行、公安机关等）联系该公司或寻求帮助。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
如果涉及金额较大或情况复杂：
- 在这种情况下，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的处理方案。
总结与建议：面对别的公司发错工资到你卡上的情况，你应当保持冷静和诚信，及时与该公司联系并说明情况。配合其进行后续处理，并保留好相关证据以防范可能的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。