当您在休产假期间公司倒闭时，您的合法权益依然受到法律的保护，您有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 产假期间的特殊处理：产假属于法定带薪假期，应计入您的工作年限，并参与经济补偿的计算。

二、产假工资及生育津贴

1. 产假工资：

   • 公司有义务正常支付您产假期间的工资，且工资标准不得低于生育津贴或您产前的工资水平，具体依据地方政策执行。
   • 若公司倒闭前未足额支付产假工资，您有权要求支付剩余部分，该债权将作为职工优先受偿权纳入清偿范围。

2. 生育津贴：

   • 若公司已为您缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按公司上年度职工月平均工资计算。
   • 若公司未为您缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由公司承担。

三、赔偿范围与支付主体

1. 赔偿范围：除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 支付主体：在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。

四、维权途径

1. 劳动监察投诉：若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。

2. 劳动仲裁与诉讼：您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，当您在休产假期间公司倒闭时，您应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，您有权要求公司或破产管理人依法进行支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。