针对您提出的“员工明知自己有病不能上班还要上班”这一问题，我们可以从法律、企业管理和员工个人责任三个角度来全面分析并给出建议。
一、法律角度
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，享有法定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：企业应明确告知员工其享有的医疗期和病假工资待遇，确保员工了解自身权益，避免因信息不对称而产生纠纷。
劳动合同解除的限制：
- 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。若企业违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
- 建议：企业应严格遵守法律法规，不得在医疗期内随意解除劳动合同，以免承担法律责任。
员工健康与安全责任：
- 如果员工因生病坚持上班导致病情加重或发生意外，企业可能需要承担相应的法律责任，特别是如果企业未能采取合理措施防止此类情况发生。
- 建议：企业应关注员工的健康状况，对于明显不适宜继续工作的员工，应采取劝导、强制休假等措施，以保护员工健康和其他同事的安全。
二、企业管理角度
沟通与劝导：
- 企业应与员工进行坦诚沟通，了解其坚持上班的具体原因，如经济压力、工作责任心等，并强调健康的重要性，建议员工去医院就诊并遵循医嘱进行治疗和休息。
- 建议：企业可以设立专门的健康咨询渠道或提供心理健康支持，帮助员工缓解压力，理性对待病情。
提供实际支持：
- 企业应明确病假政策，确保员工了解在病假期间可以享受的薪资待遇，减轻其经济顾虑。同时，针对员工的工作担忧，合理安排工作调整或分配，确保即使员工请假，工作也能有序进行。
- 建议：企业可以建立灵活的工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，以便员工在病情允许的情况下继续参与工作，同时保障其休息和康复。
强化健康文化：
- 企业应通过规章制度、培训和日常沟通，树立关心员工健康的文化氛围，鼓励员工在生病时及时报告并采取适当的治疗和休息措施。
- 建议：企业可以定期组织健康讲座或体检活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
三、员工个人责任角度
正确认识病情：
- 员工应对自己的病情有清晰的认识，了解继续上班可能带来的风险和后果，并咨询医生意见，遵循医嘱进行治疗和休息。
- 建议：员工应如实向企业报告病情和就医情况，以便企业合理安排工作和提供支持。
合理安排工作与休息：
- 在病情允许的情况下，员工应与上级领导和同事沟通，合理安排工作或选择远程办公等方式，避免过度劳累导致病情加重。
- 建议：员工应制定合理的工作和休息计划，确保在康复期间得到充分的休息和营养支持。
积极与企业配合：
- 员工应积极配合企业的健康管理措施，如实报告病情和就医情况，并在需要休假时按照企业规定办理请假手续，确保工作交接顺畅。
- 建议：员工可以与企业共同制定康复计划，明确返岗时间和工作安排，以便企业提前做好准备和调整。
总结：处理员工生病坚持上班的问题时，企业应秉持人文关怀与法律合规并重的原则，通过有效沟通、提供支持、明确责任等措施，既保障员工的健康权益，又维护企业的正常运营秩序。同时，员工也应充分认识到自身健康的重要性，合理安排工作与休息，积极与企业配合共同营造和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。