工人引起火灾的责任归属问题，需根据具体情况综合判断，包括工人是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、是否有第三人介入等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、责任归属原则
执行工作任务过程中：
- 若工人在执行工作任务时因过失引发火灾，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由用人单位承担侵权责任。例如，装修工人在工作期间违规操作导致火灾，其所在装修公司需对受损方进行赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 特殊情况：若工人存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向其追偿。
非执行工作任务：
- 个人行为：若火灾由工人的纯粹个人行为导致，如下班后宿舍内违规使用电器，则由该工人自行承担赔偿责任。
- 第三人原因：若火灾是由第三人的过错间接导致（如第三人干扰工人操作），主要由第三人承担赔偿责任；但工人若也有过错，将根据其过错程度分担相应责任。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣期间，若被派遣工作人员因执行任务造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
二、法律责任类型
民事责任：
- 赔偿范围包括直接财产损失、间接财产损失（如营业中断损失）、人身损害赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
- 若企业未尽安全保障义务，可能与工人共同承担连带责任。例如，公司仓库消防设施配备不全或老化，未能及时维护，导致火灾发生时无法有效扑救，公司因此需承担责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国消防法》，过失引起火灾且尚不构成犯罪的，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较轻者，可能受警告或五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若火灾造成严重后果，如重大财产损失或人员伤亡，且工人过失行为构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。处罚标准根据火灾的严重程度和工人的过失程度而定，最高可处三年以上七年以下有期徒刑。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：某工厂工人在操作机器时违反操作规程引发火灾，工厂需对因此造成的损害承担赔偿责任。若工厂能证明工人存在故意或重大过失，可在承担责任后向工人追偿。
- 法律建议：
- 用人单位：应加强安全管理，确保工作环境安全，提供必要的安全培训，并明确规章制度禁止可能引发火灾的行为。
- 工人：应遵守公司规章制度和消防安全规定，避免违规操作，共同预防火灾事故的发生。
- 受损方：在火灾发生后，应及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院，维护自己的合法权益。
综上所述，工人引起火灾的责任归属及法律后果需根据具体情况综合判断。若您或您所在的企业遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。