结论：在上下班途中发生交通事故，若职工承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故具体情况、责任认定及法律规定综合判断。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。

2. 责任认定：

   • 交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门或其他有权机关出具的事故责任认定书为依据。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
   • 责任划分依据《道路交通安全法》，常见情形包括对方全责、主责或双方同等责任（此时职工不担主责）。若职工承担同等及以上责任，则不符合工伤认定条件。

3. 特殊情况：

   • 尽管法律规定了非本人主要责任为工伤认定的前提，但法律实践往往复杂多变。例如，如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。
   • 此外，某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释，使得即使职工在交通事故中承担主要责任，也有可能通过其他途径被认定为工伤。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括但不限于事故发生时的具体情况、职工的工作性质、是否正在履行工作职责等因素。

4. 工伤认定申请与待遇：

   • 若职工认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。
   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。但需注意，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。

建议：

• 对于在上下班途中发生交通事故并承担主要责任的职工而言，若想了解是否能被认定为工伤，最稳妥的做法是详细分析事故经过、责任认定情况，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询。
• 在咨询过程中，职工应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料，以便能够更全面地评估工伤认定的可能性。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便及时采取措施保护自己的合法权益。