针对您提出的“想要离职领导不批准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者享有离职的自由。如果您已经决定离职，并且按照公司规定或者劳动法的要求，提前向公司提交了书面离职申请（通常是提前三十日，对于试用期员工则可能是提前三日），那么您在到期后是有权办理离职手续并离开公司的，无需得到领导的额外批准。

然而，在实际操作中，可能会遇到领导不批准或者拖延办理离职手续的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经提交的离职申请。
   • 询问领导不批准的原因，并尝试解决可能的误解或问题。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职的具体流程和规定。
   • 确认自己是否已经按照公司要求完成了所有离职前的准备工作。

3. 申请调解：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门或者工会申请调解。
   • 调解过程中，您可以阐述自己的离职理由和已经采取的措施，寻求公正的处理结果。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，或者公司没有设立调解机制，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据（如离职申请、沟通记录等）来支持自己的主张。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者公司拒绝执行仲裁结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼等。

在采取上述措施时，我建议您保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的离职行为符合劳动法的规定和公司的政策要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，您有权根据自己的情况和需求做出决定。如果领导不批准或者拖延办理离职手续，您不必过于担心或焦虑，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。