结论：公司压力大引起员工心理出现问题，一般情况下不能直接通过打官司（即提起民事诉讼）来主张赔偿，但在特定条件下，如构成工伤或公司存在侵权行为时，员工可以依法维权。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下，心理问题不构成直接诉讼理由
在劳动法律关系中，员工因工作压力大导致心理出现问题，通常不被视为可以直接提起民事诉讼的理由。因为心理问题往往难以直接量化其损害程度，且难以直接证明与公司的工作压力存在直接的因果关系。在民事诉讼中，原告需要承担举证责任，即证明自己的损害是由被告的行为造成的，且损害程度与行为之间存在直接的因果关系。对于心理问题而言，这一举证过程往往较为困难。
二、特定条件下，员工可以依法维权
构成工伤的情况：
- 如果员工因工作压力大导致心理问题，且该心理问题被认定为工伤（例如，因长期过度劳累导致精神障碍等），那么员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张工伤赔偿。
- 在此情况下，员工需要先进行工伤认定，由社会保险行政部门根据员工的医疗诊断证明、工作情况等证据，判断其心理问题是否与工作有关，是否构成工伤。
- 如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
公司存在侵权行为的情况：
- 如果公司存在故意或过失行为，导致员工心理出现问题（例如，公司长期对员工进行精神虐待、侮辱等），且该行为与员工心理问题之间存在直接的因果关系，那么员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张侵权赔偿。
- 在此情况下，员工需要证明公司存在侵权行为、自己受到了损害、侵权行为与损害之间存在因果关系，以及公司存在过错。
- 如果能够证明上述要素，员工可以要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 员工在出现心理问题后，应及时就医并保留好医疗诊断证明、治疗记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，调整工作岗位、减轻工作压力、提供心理辅导等。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成和解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
关注心理健康：
- 无论最终是否选择维权，员工都应关注自己的心理健康，及时寻求心理辅导或治疗，避免问题进一步恶化。
最后，公司压力大引起员工心理出现问题是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。