离职时与公司闹翻，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于闹翻的程度、原因以及后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、对离职手续办理的影响
离职证明与档案转移：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果与公司闹翻，公司可能会拖延或拒绝出具离职证明，或者故意在离职证明上写一些不利于你的评价。这可能会影响你后续找新工作，因为新雇主通常会要求提供离职证明。
- 建议：尽量保持冷静，与公司协商解决。如果公司无理拖延或拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司出具离职证明。
工资与经济补偿结算：
- 离职时，公司应与你结清工资，并根据你的工作年限和离职原因支付相应的经济补偿（如适用）。
- 如果与公司闹翻，公司可能会故意拖欠工资或经济补偿，或者以各种理由减少支付金额。
- 建议：保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职协议等，以便在发生争议时维权。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
二、对未来职业发展的影响
背景调查：
- 未来新雇主可能会对你进行背景调查，包括与前雇主联系了解你的工作表现、离职原因等。
- 如果与公司闹翻，前雇主可能会在背景调查中给出负面评价，影响你的新工作机会。
- 建议：在离职时尽量与公司保持良好关系，即使无法完全和解，也应避免公开冲突。如果新雇主进行背景调查，你可以提前与前雇主沟通，尽量争取正面评价。
行业声誉：
- 在某些行业，尤其是小圈子或紧密联系的行业中，你的离职行为可能会迅速传播，影响你的行业声誉。
- 如果与公司闹翻且行为过激，可能会被视为不专业或难以合作，从而影响你在行业内的职业发展。
- 建议：在处理离职事宜时保持专业和冷静，避免采取过激行为。如果可能的话，通过协商或调解解决争议，以维护自己的行业声誉。
三、对法律维权的影响
证据收集：
- 如果与公司闹翻后发生劳动争议，你需要收集证据来支持自己的主张。
- 如果在离职过程中没有保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职协议、沟通记录等），可能会在维权时处于不利地位。
- 建议：在离职过程中始终保留好相关证据，包括书面记录、电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在发生争议时将至关重要。
法律程序：
- 如果与公司无法协商解决争议，你可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 法律程序可能耗时较长且成本较高，如果与公司闹翻且关系紧张，可能会增加法律程序的复杂性和难度。
- 建议：在考虑法律维权前，尽量与公司协商解决争议。如果协商无果，再寻求法律帮助。在法律程序中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
总结来说，离职时与公司闹翻可能会产生多方面的影响，包括离职手续办理、未来职业发展以及法律维权等。因此，在处理离职事宜时，建议你尽量保持冷静和理性，与公司协商解决争议，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。