请假条并不必须手写，这一要求并非由法律统一规定，而是可能因用人单位的内部规章制度或具体情境有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在劳动法律框架内，并没有明确规定请假条必须采用手写形式。法律更关注的是请假程序的合法性和合理性，以及请假事由的真实性和必要性，而非请假条的具体形式。
   • 因此，从法律角度讲，只要请假条的内容真实、合法，且符合用人单位的请假流程，无论是手写还是电子版，都应被视为有效。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的内部规章制度，其中可能包括对请假条形式的具体要求。有些单位可能出于管理便利或档案保存的考虑，要求员工提交手写的请假条。
   • 在这种情况下，员工应遵守单位的规章制度，按照要求提交手写的请假条。但这也并不意味着电子版请假条在所有情况下都无效，如果单位没有明确规定且接受了电子版请假条，那么它同样具有法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：在提交请假条前，员工应首先了解并遵守用人单位的内部规章制度，特别是关于请假条形式的要求。
   • 保持沟通：如果员工对请假条的形式有疑问或需要特殊安排（如因身体原因无法手写），应及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：无论采用何种形式的请假条，员工都应保留好相关证据（如手写原件、电子版截图或邮件等），以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下（如紧急请假、远程工作等），员工可能无法及时提交手写的请假条。此时，员工应尽快通过电话、邮件或其他方式向用人单位说明情况，并在事后补交正式的请假条。
   • 用人单位在处理此类情况时，也应保持灵活性和人性化，根据实际情况做出合理判断。

综上所述，请假条并不必须手写，但具体形式可能因用人单位的规章制度或实际情境而有所不同。员工在提交请假条时，应遵守单位规定、保持沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要特殊安排，请及时向我咨询。