您好，关于您询问的《企业职工工资支付暂行规定》，这是一个旨在维护劳动者获得劳动报酬权利，并规范用人单位工资支付行为的重要法规。以下是我为您详细梳理的该规定的主要内容：

一、适用范围与工资定义

• 适用范围：此规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照此规定执行。
• 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式（如货币、转账等）支付给劳动者的报酬，这涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动收入。

二、工资支付的基本要求

• 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券（如股票、债券等）替代。
• 支付时间：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行特殊工时制度的劳动者，如周、日、小时工资制，可按相应周期支付。
• 支付对象与记录：工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，并需保存支付记录至少两年以上备查，同时应向劳动者提供个人工资清单。

三、特殊情况下的工资支付

• 临时劳动与合同终止：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
• 社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举、会议等），用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应按劳动合同标准支付工资。
• 停工停产与加班：非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，用人单位可按国家有关规定办理（如支付生活费）。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的、休息日工作又不能安排补休的、法定休假节日工作的，用人单位需分别按不低于小时工资的150%、日或小时工资的200%和300%支付加班费。

四、禁止克扣与无故拖欠工资

• 用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。
• 确因生产经营困难需延期支付工资的，用人单位需征得工会或职工代表同意，并按当地劳动行政部门确定的最长限制执行。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，将承担法律责任。

五、工资扣除与赔偿

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

六、工资支付制度的制定与备案

• 用人单位应通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者。同时，该制度需抄报当地劳动行政部门备案，以确保其合法性和合规性。

七、监督检查与法律责任

• 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。对于克扣、无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

八、争议处理

• 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，《企业职工工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障。作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障；作为劳动者，也应了解自身权利，在遇到问题时及时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助！