律师一般不能直接去单位调取工资流水，但在特定条件下可通过合法途径获取。具体分析如下：

1. 律师的调查权限与限制
   根据《律师法》第三十五条，律师有权自行调查取证，但需以“合法方式”进行。工资流水属于个人隐私信息，受《个人信息保护法》严格保护。若律师直接前往单位要求调取，单位有权拒绝，因为：

   • 单位无义务向非公检法机关提供员工隐私数据；
     
   • 律师未取得合法授权（如法院调查令、当事人授权委托书等），单位可能面临泄露隐私的法律风险。

2. 合法获取工资流水的途径
   途径一：当事人自行调取
   当事人可携带身份证、劳动合同等材料，直接向单位人力资源部门申请打印工资流水，或通过银行APP、柜台打印个人账户交易明细（需注意单位代发工资的账户信息可能显示单位名称）。

途径二：律师持法院调查令调取
在诉讼中，若工资流水为关键证据（如劳动争议、离婚财产分割等），律师可向法院申请调查令，持令向单位或银行调取。此时单位需配合，否则可能面临罚款等制裁。

途径三：单位自愿配合
若单位与当事人无纠纷（如离职后配合出具证明），可能自愿提供工资流水，但需书面确认用途，避免后续争议。

1. 实务建议
   
   • 优先协商：律师可指导当事人与单位沟通，说明调取目的（如办理贷款、诉讼等），争取单位配合；
     
   • 完善授权：若需律师代为调取，当事人应签署授权委托书，明确调取范围及用途；
     
   • 备选方案：若单位拒绝，可申请法院调取，或通过银行流水（需显示单位代发记录）间接证明收入情况。

总结：律师不能直接强制调取工资流水，但可通过合法程序（如法院调查令）或当事人协助获取。具体操作需结合案件需求及单位配合程度，建议提前规划证据收集策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的解决方案。