结论：孕妇在怀孕期间请假，一般情况下单位不能随意将其开除，但请假行为需符合用人单位的规章制度，否则仍存在被处理的风险。若认为单位违法解除劳动合同，孕妇有权通过法律途径维护自身权益。
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说：
不得降低工资或辞退：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
解除劳动合同的限制：《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
二、请假规定与风险
尽管孕妇享有法律保护，但请假仍需遵守用人单位的规章制度：
合法请假流程：孕妇请假需按照单位规定的程序进行申请和审批，如请病假需提供医院开具的相关证明材料。若请假流程不符合规定或请假理由不实，单位有可能依据合法的规章制度进行处理。
严重违规情形：根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕妇有严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、严重失职等），用人单位仍有权解除劳动合同。
三、请假类型及其影响
产检假：孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不视为请假，对工作绩效无直接影响。
病假：孕期女职工因病需请假时，应提供医院开具的病假证明，并按照单位规定的程序进行申请和审批。病假期间，单位通常无需支付全额工资，但应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据单位规章制度和当地法律法规确定。
其他特殊假期：如保胎假、产前假、流产假等，孕妇可根据自身情况和单位规章制度进行申请。这些假期的申请和审批流程可能因单位而异，孕妇需提前了解并遵守。
四、工资与待遇
请假期间工资：孕妇在怀孕期间请假，若未为单位提供劳动，单位通常无需支付请假期间的工资（病假工资或疾病救济费除外）。但这并不影响孕妇享有的其他法定福利待遇，如生育保险待遇等。
合法权益保障：如果孕妇认为单位违法解除了劳动合同，她有权通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，孕妇应保留好相关证据材料，如请假单、医院诊断书、劳动合同等。
五、建议与注意事项
了解并遵守规章制度：孕妇在请假前应详细了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假流程合规。
保留证据：在请假过程中，应妥善保留相关证明材料（如医院诊断书、请假单等），以备不时之需。
及时沟通：与用人单位保持良好沟通，对于请假事宜进行明确说明，以减少误解和纠纷。
法律援助：如遇权益受损情况，孕妇应及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。
综上所述，孕妇在怀孕期间享有一定的法律保护，但请假行为仍需遵守用人单位的规章制度。只有合规的请假行为才能确保孕妇的合法权益得到充分保障。