当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式相对明确，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。下面，我将为您详细解析赔偿金的计算方法：
一、赔偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿标准的具体计算
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么计算经济补偿时，月工资将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的具体计算
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。在计算出经济补偿后，再乘以2即可得到赔偿金。
四、举例说明
普通劳动者案例：假设某劳动者在某公司工作了3年8个月，公司违法解除了劳动合同。该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限超过3年6个月，按4年计算，经济补偿为4个月工资（8000元/月 × 4月 = 32000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
高收入劳动者案例：假设另一劳动者在某企业工作了15年，月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元。由于该劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），因此计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。经济补偿为24000元/月 × 12月 = 288000元，赔偿金则为576000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其月工资水平，并对于高收入劳动者设定了特殊的计算规则。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。