暑假工被辞职是否有赔偿，主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 认定标准：如果暑假工已年满16周岁，且工作性质稳定、持续，接受用人单位的管理并遵守其规章制度，那么双方可能构成劳动关系。
- 违法解除：若用人单位无故辞退暑假工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 合法解除：若用人单位有合法理由（如暑假工严重违反规章制度、造成重大损失等）解除劳动合同，则无需支付补偿，但用人单位需承担举证责任。
劳务关系：
- 认定标准：如果双方仅以完成一定工作任务为目的，约定工作报酬等内容，且暑假工的工作时间灵活，不受严格管理，那么双方可能构成劳务关系。
- 补偿原则：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果劳务合同中有明确约定辞退赔偿事宜，用人单位应按合同约定进行赔偿；若合同无约定且用人单位无明显过错（如安排任务超出合理范围导致受伤、无故终止合同等），则一般无需支付补偿。
二、特殊情况处理
- 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但存在长期、稳定的用工关系，且符合劳动关系特征时，暑假工被无故辞退也有权要求赔偿。
- 用人单位违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，暑假工无论是否构成劳动关系，均有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
- 保留证据：暑假工应妥善保存工作记录、工资单、劳务合同或劳动合同等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 友好协商：在被辞退后，暑假工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。协商过程中，可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。
- 法律途径：若协商无果，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：
- 假设暑假工小张与某公司签订了劳动合同，且工作性质稳定、持续，接受公司管理并遵守规章制度。后因公司无故辞退小张，小张有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为小张在公司工作年限对应的经济补偿的二倍。
- 假设暑假工小李与某个体工商户仅签订了劳务合同，约定了工作报酬和工作时间等内容。后因个体工商户无故终止合同且合同中无辞退赔偿约定，小李一般无法要求个体工商户支付赔偿，但可以要求结清实际工作的劳务报酬。
综上所述，暑假工被辞职是否有赔偿需根据具体情况而定。在遇到此类问题时，建议暑假工及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应措施。