1. 首先明确法律关系：车间主任和员工吵架受伤，如果涉及到工作相关的伤害或纠纷，这可能属于劳动法律关系的范畴。

2. 处理建议：

   • 确认伤害情况：首先，要确认受伤的具体情况和程度，是否需要进行医疗救治。
   • 收集证据：保留与吵架事件相关的所有证据，如监控录像、证人证言等，以便后续处理。
   • 内部调解：尝试在企业内部进行调解，看双方是否能达成和解，避免事态扩大。
   • 法律途径：如果调解无果，且伤害或纠纷较为严重，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 法律咨询：在整个过程中，如果有任何法律问题，都可以向我咨询，我作为专业律师，可以为你提供详细的法律指导和支持。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律纠纷，如果你有任何关于劳动法律的问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。