当车间两个工人发生打架事件时，处理此事需要遵循一定的步骤和原则，以确保公正、合理且有效地解决问题。以下是一些建议的处理方式：

一、立即制止打架行为

• 首要任务：一旦发现工人打架，应立即上前制止，防止事态进一步恶化，避免伤害扩大。
• 确保安全：如果打架行为激烈，应首先确保自身和其他工人的安全，可以寻求其他工人或安保人员的帮助。

二、处理受伤人员

• 检查伤情：对受伤人员进行初步检查，评估伤情。
• 及时送医：若有人受伤，应立即送往医院进行治疗，确保受伤工人的健康和安全。

三、公司内部处理

• 调查事实：详细调查打架事件的起因、经过和结果，收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。
• 依据规章处理：根据公司规章制度，对涉事工人进行相应处理，如警告、记过、罚款或解除合同等。处理过程需确保程序正当、证据充分。
• 沟通解释：向涉事工人解释处理决定的原因和依据，确保他们了解并接受处理结果。

四、法律层面处理

• 评估伤情：根据受伤工人的伤情鉴定结果，确定是否涉及法律责任。
  • 轻伤以下：若打架情节较轻，未造成轻伤以上后果，属于违反治安管理行为。公安机关可进行调解，达成协议则不予处罚；未达成协议或不履行协议，则按《治安管理处罚法》对行为人进行拘留、罚款等处罚。
  • 轻伤及以上：若打架造成一方或双方轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，应追究刑事责任。受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求行为人赔偿医疗费、误工费等损失。

五、赔偿与调解

• 民事赔偿：根据打架事件的责任划分，受害者可要求加害方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
• 调解协商：在法律责任明确后，双方可通过调解协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

六、后续预防与改进

• 加强教育：对全体员工进行法制教育和公司规章制度培训，提高员工的法律意识和遵守规章制度的自觉性。
• 完善管理：加强车间管理，优化工作环境，减少工人之间的冲突和矛盾。
• 建立应急机制：建立健全打架事件的应急处理机制，确保一旦发生类似事件能够迅速、有效地应对。

综上所述，处理车间两个工人打架事件需要综合考虑多个方面，包括立即制止打架、处理受伤人员、公司内部处理、法律层面处理以及赔偿与调解等。同时，还需加强后续预防与改进措施，以避免类似事件的再次发生。