公司必须要根据当地规定给予婚假。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规依据：在我国，婚假是劳动者依法享有的假期，其具体天数和待遇通常由当地的法律法规或政策文件明确规定。这些规定往往具有强制性，即公司必须遵守并给予员工相应的婚假。

2. 公司责任与义务：作为用人单位，公司有责任遵守当地的劳动法律法规，包括关于婚假的相关规定。公司应当确保员工在符合法定条件时能够享受到婚假，并支付相应的工资或福利待遇。

3. 婚假的具体规定：婚假的具体天数、是否包含周末和法定节假日、是否可分段享受等细节，都可能因地区而异。因此，公司在制定内部规章制度时，应当参照当地的法律法规，确保婚假的规定与法定要求相一致。

4. 特殊情况的考虑：虽然公司必须遵守当地的婚假规定，但在某些特殊情况下，如员工自愿放弃婚假、公司因业务需要无法安排婚假等，双方可以协商处理。然而，这种协商不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，公司必须根据当地的规定给予员工婚假。如果公司在婚假问题上存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。