当股东之间闹翻且不愿沟通时，可以采取以下几种策略来处理：

1. 尝试第三方调解：

   • 引入中立第三方：可以邀请公司法律顾问、行业专家或专业调解机构介入，帮助股东之间进行沟通。第三方调解往往能提供一个中立的视角，有助于打破僵局，促进双方达成共识。
   • 调解的优势：调解过程相对灵活，可以保护股东之间的商业关系，避免法律诉讼带来的高昂成本和长期不确定性。

2. 依据公司章程和股东协议处理：

   • 审查相关文件：仔细审查公司章程和股东协议，看是否有关于股东纠纷解决机制、股东退出机制或强制回购等条款。这些条款可能提供了解决当前僵局的法律依据。
   • 执行条款：如果相关条款明确且可行，可以依据这些条款采取行动，如要求违约股东出售股份或公司回购股份等。

3. 考虑股权转让或增资扩股：

   • 股权转让：如果股东之间无法调和，可以考虑将争议股东的股份转让给第三方，包括其他股东或外部投资者。这需要遵循公司章程和法律法规关于股权转让的规定。
   • 增资扩股：通过增资扩股引入新的投资者，稀释争议股东的股权比例，从而降低其在公司决策中的影响力。但这一策略需谨慎考虑，以免对公司控制权和长期发展产生不利影响。

4. 法律诉讼作为最后手段：

   • 评估诉讼风险：在考虑法律诉讼之前，应全面评估诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和商业关系等方面的损失。
   • 准备充分证据：如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据来支持自己的主张，如股东会决议、公司章程、股东协议、往来邮件等。
   • 诉讼策略：根据具体情况制定合适的诉讼策略，包括选择合适的法院、确定诉讼请求和法律依据等。

5. 预防未来纠纷的措施：

   • 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确股东会、董事会和监事会的职责和权限，避免权力过度集中或模糊不清。
   • 制定详细的股东协议：股东协议应详细规定股东的权利和义务、股权转让、增资扩股、纠纷解决机制等内容，为股东之间的合作提供明确的法律框架。
   • 加强沟通与协作：鼓励股东之间保持开放和透明的沟通，定期召开股东会或董事会会议，及时解决潜在的问题和分歧。

在处理股东纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行动符合法律法规和公司章程的规定，并最大限度地保护你的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。