股东二人闹矛盾，核心解决方式需根据矛盾性质、公司章程及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 优先协商解决
   若矛盾属于经营理念分歧（如战略方向、管理方式），建议通过股东会或临时会议协商，形成书面决议。根据《公司法》第37条，股东会职权包括决定经营方针和投资计划，若双方持股比例相当，可引入独立第三方（如行业专家、会计师）提供专业意见，促成共识。

2. 依据公司章程处理
   若矛盾涉及股权行使（如分红权、表决权），需核查公司章程是否有特别约定。例如，章程可约定“股东会决议需经全体股东一致同意”或“特定事项需2/3以上表决权通过”，此类条款直接影响矛盾解决路径。若章程无约定，则按《公司法》第43条“普通决议需代表过半数表决权的股东通过”处理。

3. 股权转让或退出机制
   若矛盾不可调和，可考虑股权转让或公司解散：

   • 内部转让：根据《公司法》第71条，股东间可自由转让股权，但需书面通知其他股东并征求同意（其他股东30日内未答复视为同意）。
     
   • 外部转让：若向非股东转让，需其他股东过半数同意，且其他股东享有优先购买权。
     
   • 公司解散：若矛盾导致公司经营严重困难，符合《公司法》第182条“公司僵局”情形，持有10%以上股权的股东可请求法院解散公司，但需证明“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失”。

4. 法律救济途径
   若一方存在损害公司或其他股东利益的行为（如挪用资金、关联交易），可依据《公司法》第20条、第21条提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 整理矛盾核心事实（如会议记录、转账凭证等）；
   
2. 核查公司章程及股东协议；
   
3. 尝试书面协商并留存证据；
   
4. 若协商无果，根据矛盾性质选择股权转让、解散公司或诉讼。
   

若有具体矛盾细节（如是否涉及股权争夺、公司控制权等），可进一步向我说明，我会结合案例和法条提供针对性方案。