股东之间出现矛盾或冲突时，沟通是解决问题的关键。以下是我作为专业律师，结合公司法务领域的经验，为您提供的关于股东闹翻后如何沟通的建议：
一、明确沟通目标
首先，要明确沟通的目标，是为了解决具体的争议，还是为了改善股东之间的关系。明确目标有助于聚焦问题，提高沟通效率。
二、选择合适的沟通方式
直接面谈：如果股东之间关系尚未完全破裂，可以选择直接面谈。这种方式能够直接表达各自的观点和诉求，有助于增进理解。
书面沟通：如果直接面谈存在困难，或者需要记录沟通内容以备后续参考，可以选择书面沟通，如邮件、信函等。
第三方调解：当股东之间矛盾较深，难以直接沟通时，可以考虑邀请第三方进行调解。第三方可以是专业的调解机构或律师，他们能够帮助双方找到共同点，促进和解。
三、注重沟通技巧
倾听与尊重：在沟通过程中，要耐心倾听对方的观点和诉求，尊重对方的意见。避免打断或嘲笑对方的言论，以免加剧矛盾。
清晰表达：用简洁明了的语言表达自己的观点和诉求，避免使用模糊或攻击性的言辞。
寻求共识：在沟通中积极寻找双方都能接受的解决方案，强调共同利益，而非个人得失。
四、遵循法律程序
如果沟通无法解决问题，或者涉及法律纠纷，应当遵循法律程序进行处理。例如，可以依据公司章程或股东协议中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼等方式解决争议。
五、考虑长远利益
在沟通过程中，要时刻考虑公司的长远利益。尽量避免因个人矛盾而损害公司的整体利益。如果可能，可以寻求专业律师的协助，以确保解决方案的合法性和可行性。
综上所述，股东闹翻后的沟通需要明确目标、选择合适的沟通方式、注重沟通技巧、遵循法律程序，并考虑长远利益。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。