合同到期后改签劳务派遣，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿需根据改签的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位提出改签劳务派遣的情况
维持或提高原劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在合同到期后，维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）向劳动者提出改签劳务派遣合同，而劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，续签时提出工资增至5500元，劳动者因个人原因拒绝，则无补偿。
降低原劳动合同约定条件：
- 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等），劳动者因此不同意续签而选择不改签劳务派遣合同的，或者用人单位直接改签劳务派遣合同且未维持或提高原条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者主动提出改签劳务派遣的情况
- 如果是劳动者主动提出改签劳务派遣合同，无论用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出改签劳务派遣合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 劳务派遣合同的性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至其他用工单位工作。改签劳务派遣合同实际上构成了对原劳动合同的变更或终止，并建立了新的法律关系。
- 经济补偿的支付主体：在改签劳务派遣合同的情况下，如果涉及经济补偿的支付，通常是由原用人单位（即提出改签的一方）支付，而不是新的劳务派遣单位。但具体支付主体可能因合同条款和实际情况而有所不同。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、改签协议等。
四、实例说明
假设劳动者小张在某公司工作了2年，月工资为6000元。合同到期后，公司提出改签劳务派遣合同，但降低了小张的工资至5000元。小张不同意改签并要求经济补偿。根据法律规定，公司应向小张支付2个月工资的经济补偿，即12000元（6000元/月 × 2月）。
总结与建议：
合同到期后改签劳务派遣合同是否有补偿，需综合考虑具体情况和法律规定。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查合同条款和用人单位提出的条件，确保自身权益不受侵害。如有疑虑或不确定之处，可直接向我咨询以获取针对性的法律建议和指导。在决定是否改签时，劳动者应谨慎考虑自身权益并结合实际情况做出选择。