您好，关于您在别的单位加班但工厂破产了怎么赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

工厂破产时，对于您在加班期间应得的工资和福利，您仍然有权要求赔偿。具体赔偿方式需根据工厂的破产清算程序和劳动法律法规来确定。

二、详细分析

1. 破产清算程序中的工资优先权：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在工厂破产清算过程中，您的加班工资和福利属于优先受偿的范围。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算应依据您与工厂签订的劳动合同以及国家的相关法律法规。通常，加班工资的计算会考虑您的基本工资、加班时长以及加班的性质（如平时加班、周末加班或法定节假日加班）等因素。
   • 具体计算公式可能因地区和政策差异而有所不同，但一般遵循“基本工资/工作时间*加班时长*加班系数”的原则。

3. 破产清算的实际情况：

   • 在实际操作中，由于破产清算可能涉及多个债权人和复杂的债务关系，您的加班工资和福利的赔偿可能会受到一定影响。例如，如果工厂的破产财产不足以清偿所有债务，那么您的赔偿可能会按比例减少。
   • 因此，建议您密切关注工厂的破产清算进程，并及时与破产管理人或相关部门联系，了解您的债权申报和赔偿情况。

4. 法律建议：

   • 如果您发现您的加班工资和福利在破产清算过程中未得到妥善处理或存在争议，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护您的合法权益。
   • 同时，建议您保留好与加班相关的所有证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然工厂破产可能给您的加班工资和福利的赔偿带来一定困难，但您仍然有权要求赔偿。建议您密切关注破产清算进程，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。