在签署竞业协议后考虑加入新公司，是否需要告知新公司，这取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议的有效性：

   • 首先，你需要仔细审查竞业协议的具体条款，包括竞业限制的范围（如地域、业务领域等）、期限（通常不得超过二年）以及补偿条款等。如果协议内容合理合法，且原公司有需要保护的商业秘密、知识产权等合法权益，那么该协议通常具有法律效力。
   • 若协议有效：你受竞业协议的约束，到新公司工作前需谨慎评估是否违反协议。此时，告知新公司你的竞业限制情况是一个负责任的做法，可以避免新公司因不知情而卷入可能的法律纠纷。

2. 新公司是否在竞业限制范围内：

   • 对照竞业协议中的竞争单位范围，判断新公司是否在该范围内。如果新公司业务与竞业限制范围相关，那么你需要特别小心。
   • 若新公司在限制范围内：你应确保新公司知晓并同意承担相应责任，或者考虑不加入该新公司以避免违约。在这种情况下，告知新公司你的竞业限制情况尤为重要。

3. 原公司支付竞业限制补偿的情况：

   • 如果原公司按约定定期足额支付了竞业限制补偿，那么你受竞业协议的约束更强。在到新公司工作前，你需要评估是否违反协议，并考虑告知新公司以避免法律风险。
   • 若原公司未支付补偿：如果原公司无正当理由未按时足额支付竞业限制补偿达到一定期限（如三个月），根据某些地方规定，你可以解除竞业协议。但在此之前，建议你先书面通知原公司解除协议，并保留好相关证据。在这种情况下，告知新公司你的竞业限制情况可能不再是必需，但出于谨慎考虑，仍然建议告知。

4. 法律后果与风险规避：

   • 如果新公司明知你与原公司签订了竞业限制协议且仍在有效期内，却仍然聘用你，新公司可能会被视为共同侵权人并承担连带赔偿责任。因此，告知新公司你的竞业限制情况可以降低这种风险。
   • 同时，如果你违反了竞业协议，原公司可能会提起诉讼要求你承担违约责任。在这种情况下，如果你之前已经告知了新公司并得到了其同意或理解，那么这可能成为你抗辩的一个有利因素。

综合建议：

• 在考虑加入新公司前，务必仔细审查竞业协议的有效性、新公司是否在竞业限制范围内以及原公司支付竞业限制补偿的情况。
• 如果有任何疑虑或不确定之处，建议你先咨询我（江伟律师），以确保你的跳槽行为合法合规并避免不必要的法律纠纷。
• 在与新公司沟通时，坦诚地告知你的竞业限制情况是一个负责任的做法，可以避免未来可能出现的法律风险和纠纷。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。