残疾人挂靠公司，这一行为本质上涉及的是残疾人证的“虚假挂靠”或“租用”现象，它并非一种合法或正当的就业方式，而是企业为了规避法律义务、偷逃税费和残疾人就业保障金而采取的一种不正当手段。
具体解释如下：
虚假挂靠的定义：
- 虚假挂靠指的是企业并未真正雇用残疾人，而是通过与残疾人或劳务公司“合作”，将残疾人的证件挂靠在企业名下，以此形式上满足国家关于残疾人就业比例的要求，从而减免残疾人就业保障金（残保金）的缴纳。
企业的动机：
- 企业为了降低用工成本，避免真正雇用残疾人可能带来的额外支出（如无障碍设施改造、特殊工作安排等），同时又想享受国家给予的残疾人就业优惠政策，因此选择虚假挂靠残疾人证。
残疾人的处境：
- 残疾人虽然通过挂靠获得了一定的经济收益（如工资、社保等），但这种收益并非基于真实的劳动关系，而是基于证件的“出租”。这不仅损害了残疾人的合法权益，也剥夺了他们真实就业、融入社会的机会。
- 长期来看，虚假挂靠还可能导致残疾人的证件被吊销，进一步加剧他们的就业困境。
法律后果：
- 对于企业而言，虚假挂靠残疾人证是违法行为，可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至刑事责任。
- 对于残疾人而言，挂靠所得可能被判罚为非法收入而被追缴，证件也可能被吊销。
社会影响：
- 虚假挂靠现象的存在，严重破坏了残疾人就业市场的公平性和秩序，阻碍了残疾人真实就业的发展。
- 它也反映了社会对残疾人就业的歧视和忽视，需要政府和社会各界共同努力来消除。
建议与措施：
- 完善法规：明确“残疾人实质性就业”的标准，细化残保金的征收和使用规定，确保资金真正用于提高残疾人的就业质量和数量。
- 强化监管：加强对企业雇用残疾人状况的动态监测，通过多部门联合检查、网络技术手段等方式查证残疾人实际上岗情况。
- 严惩违法：对虚假挂靠的企业和提供挂靠服务的中介机构依法严厉打击，提高违法成本。
- 加大扶持：政府和社会应加大残疾人就业扶持力度，提供多元化、定制化的技能培训，帮助提升残疾人的就业能力。
- 消除歧视：推进企业无障碍设施建设，消除对残疾人的就业歧视，拓宽残疾人的就业渠道。
总之，残疾人挂靠公司并非一种合法或正当的就业方式，它损害了残疾人的合法权益，破坏了就业市场的公平性和秩序。我们应该共同努力，消除这一现象，为残疾人创造一个更加公平、包容的就业环境。