造假离职证明是严重违法行为，将面临多重法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，具有法律效力。造假离职证明，无论是虚构离职事实还是篡改离职证明内容，均违反了诚信原则，破坏了正常的社会秩序和公平竞争环境，属于违法行为。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 对原用人单位：若员工伪造离职证明以获取不正当利益，如新工作机会、失业救济金等，可能侵犯原单位的名称权、名誉权。原单位有权通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任，包括因声誉受损导致的业务合作损失等。
- 对新用人单位：基于虚假离职证明建立的劳动关系，若因劳动者原因给新单位带来损失，如工作延误、商业秘密纠纷等，新单位可依据《民法典》关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿损失，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若伪造国家机关、国有企业等单位的离职证明，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、对个人及单位的影响
个人信用记录：
- 造假行为将在个人信用记录上留下污点，对未来职业发展和社会信用造成严重影响。许多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现造假行为，将严重影响个人职业声誉和就业机会。
新用人单位：
- 可能面临与原单位的劳动纠纷，如原单位主张员工未合法离职，要求新单位承担连带赔偿责任。同时，因虚假离职证明导致的招聘风险增加，影响企业正常运营和团队稳定性。
原用人单位：
- 声誉和正常管理秩序可能受损。虚假离职证明会误导他人对原单位的人事管理产生质疑，影响原单位的业务合作和招聘工作。
四、建议与防范措施
劳动者：
- 在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。避免使用伪造证明，以免承担法律责任。若因特殊原因无法及时提供离职证明，应与新用人单位坦诚沟通，协商解决办法。
接收单位：
- 应对离职证明进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。在招聘过程中，加强背景调查，了解劳动者的真实工作经历和离职情况。
原用人单位：
- 建立健全离职管理制度，确保离职证明的开具和保管规范有序。在开具离职证明时，应明确离职原因、离职日期等关键信息，并加盖单位公章或人事部门章，以增强证明文件的法律效力。
总结来说，造假离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对个人信用和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，建议各方严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。如果您在离职证明方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。