针对您提出的“在单位工作三年以上被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细分析不同情况下的赔偿标准。
一、违法辞退的情况
如果单位没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，因此违法辞退时，单位需要支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、无过失性辞退的情况
如果您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这样工作了三年的员工，单位需要支付三个月工资的经济补偿。
三、合法辞退（员工过错）的情况
如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但单位需要提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
四、特殊群体的保护与补偿
如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意您的权益保护。单位可能需要支付额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和单位规章制度执行。
五、注意事项
程序合法性：单位在辞退您时，必须遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。如果单位未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可以与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在单位工作三年以上被辞退的赔偿问题，取决于辞退的具体原因和情形。如果是违法辞退，单位需要支付六个月的工资作为赔偿金；如果是无过失性辞退，单位需要支付三个月工资的经济补偿；如果是合法辞退（员工过错），则单位无需支付经济补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。