当员工因不服从工作安排而被辞退时，是否能够获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来细致分析的。以下是我为您详细梳理的几种情形及相应的处理原则：
一、用人单位无需支付经济补偿的情形
员工严重违反规章制度：
- 如果用人单位的规章制度是合法有效的，且已经通过民主程序制定、内容合法，并向劳动者进行了公示或告知。员工若明确违反了这些规章制度中关于服从工作安排的规定，且行为达到了“严重”的程度，比如多次拒绝合理的工作安排，给公司的正常运营造成了较大影响，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工存在重大过失或故意行为：
- 若员工因自身重大过失或故意行为，导致无法完成用人单位合理安排的工作任务，且这种行为严重影响了公司的生产经营秩序或其他员工的正常工作，用人单位同样可以依法解除劳动合同，而无需承担补偿责任。
二、用人单位需要支付经济补偿的情形
工作安排不合理：
- 如果用人单位安排的工作任务超出了员工的工作能力范围、工作时间限制，或者与劳动合同的约定不符，员工有权拒绝。此时，若用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未履行协商程序：
- 在变更工作内容或工作地点等工作安排前，用人单位应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。如果用人单位未经协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需要支付赔偿金。
三、建议与措施
沟通协商：
- 面对不服从安排被辞退的情况，员工应首先与公司进行有效沟通，了解具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
查阅合同与法规：
- 仔细研究劳动合同、企业内部规章制度及相关法律法规，以确定公司是否存在违约行为或违法行为。
维护权益：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼。在此过程中，务必保存好工作证明、辞退通知书、工资单据等关键证据，以便维护自己的合法权益。
综上所述，不服从工作安排被辞退是否有赔偿，主要取决于公司安排的合理合法性、劳动合同的具体约定以及员工的实际行为。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。