关于工地特种作业工伤停工的赔偿标准，这是一个涉及工伤保险和劳动法规定的问题。首先，我要明确的是，赔偿标准并非一成不变，它会根据具体的工伤情况、地区政策以及相关法律法规的调整而有所变化。不过，我可以为你提供一个大致的框架和参考，帮助你了解这方面的规定。

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提。特种作业人员在工地发生伤害后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关规定，结合伤害发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素进行综合判断。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 赔偿标准：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤职工还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 如果工伤职工需要治疗、康复等，还可以按照规定享受工伤医疗待遇和康复费用。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在具体操作时，应参照当地的相关规定和政策文件。

如果你或你身边的人遇到了工地特种作业工伤停工的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。同时，也建议你们关注当地社会保险行政部门的官方信息，以获取最新的政策和规定。