关于您提出的“办离职手续当天是否算工资”的问题，这主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务，以及用人单位的相关规定和劳动合同中的具体约定。不过，我可以先给您一个基本的原则性回答：在大多数情况下，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这是法律对劳动者权益的基本保护，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

具体情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天正常出勤，并按照要求完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照您的日工资标准支付当天的工资。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天未按照正常工作时间出勤，比如提前离开或者仅办理了交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天工资，甚至在某些情况下可能不支付当天工资。但这并非绝对，具体还需看用人单位的规定和劳动合同中的约定。

3. 公司特殊规定或劳动合同约定：

   • 有些公司可能在规章制度或者与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，且是双方协商一致的结果，就是有效的。因此，在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。

工资发放时间

另外，关于工资的发放时间，离职手续的办理和工资的发放并不一定要在同一天进行。这主要取决于公司的财务流程、劳动合同中的约定以及相关法律法规。一些管理规范、财务流程高效的用人单位可能会在离职当天就发放工资，而另一些用人单位则可能会按照原工资发放日来支付。

争议解决与建议

• 双方协商：如果您和用人单位对离职当天工资的支付存在争议，首先建议通过协商来解决。
• 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 提前沟通确认：在办理离职手续前，建议您与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，确保自己的权益得到保障。

总的来说，办离职手续当天是否算工资，以及工资何时发放，都受到多种因素的影响。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。