劳动法关于法定节假日的规定，核心在于保障劳动者的休息权及加班时的合法权益，用人单位需依法安排休假并支付加班工资。以下从多个角度详细说明：
一、法定节假日的具体天数及日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假13天（以2025年修改为例），具体安排如下：
- 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
- 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
- 清明节：放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节：放假2天（5月1日、2日）；
- 端午节：放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。
二、法定节假日工作的工资支付规定
《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
日工资和小时工资的折算方法为：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
示例：若某劳动者月工资为5000元，其在国庆节（10月1日）当天加班，则其应得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。
三、特殊人员的节假日规定
- 部分公民放假的节日及纪念日：
- 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
- 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
- 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
- 少数民族习惯的节日：
- 由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。
四、其他注意事项
用人单位责任：
- 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不依法支付加班工资的法律责任：
- 用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、实际案例与操作建议
案例：某公司因业务需要，在国庆节期间安排部分员工加班，但未按照法律规定支付300%的加班工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令限期支付加班工资及赔偿金。
操作建议：
劳动者：
- 在法定节假日加班前，应了解自己的权益，要求用人单位明确加班工资的支付标准。
- 若用人单位未依法支付加班工资，可保留相关证据（如加班记录、工资条等），依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法关于法定节假日的规定，合理安排劳动者休假和工作时间。
- 若需安排劳动者在法定节假日加班，应提前与劳动者协商，并依法支付加班工资。
综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。