针对您提出的“工伤手筋断了怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 职工在发生手筋断裂的工伤事故后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明，包括医院出具的病历、诊断书等，证明手筋断裂的事实及治疗情况。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在手筋断裂治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定内容：

   • 确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻），这将直接影响后续的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

1. 治疗期间费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 交通、食宿费：如果因治疗需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的病假条确定。
   • 护理费：如果工人在停工留薪期需要护理，护理费由所在单位负责。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果经本人提出解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在工伤事故发生后，应尽快收集并保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等。

2. 了解当地政策：由于赔偿标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确且具体的赔偿信息。

3. 维护自身权益：如果用人单位未按规定缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径维权，如向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，工伤手筋断裂的赔偿涉及多个环节和标准。为了确保您的合法权益得到保障，建议您按照上述流程进行申请和维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。