针对您提出的“提前一个月辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的批准或同意。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的送达：

   • 确保您已经以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位明确表达了辞职的意愿，并且注明了辞职的日期（即提前三十日）。
   • 保留好辞职通知的送达证据，如邮件发送记录、辞职信签收单等，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 在辞职通知送达后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于您辞职的态度和后续安排。
   • 如果用人单位表示不同意或提出异议，您可以明确告知他们根据法律规定，您有权在提前三十日通知后离职，并请求他们配合办理离职手续。

3. 办理离职手续：

   • 在辞职通知期满后（即三十日后），无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。
   • 离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等，您应与用人单位协商确定具体的时间和流程。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位在您辞职通知期满后仍拒绝办理离职手续或存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如辞职通知、工作记录、薪资单等，以证明您的权益受到了侵害。

额外提醒：

• 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的律师或劳动法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，提前一个月辞职是您的法定权利，不需要用人单位的批准。如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。