结论前置：面对公司拒绝在离职时结清工资的情况，您有权要求公司立即支付，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在您离职时，公司有义务结清所有应支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求结清工资的诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供详细的工资计算依据和明细，以确保工资数额的准确性。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，您应坚决拒绝签署任何“工资已结清”的声明，并要求公司立即支付剩余工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供能够证明公司欠薪的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件及与公司关于工资的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 另一种选择是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁裁决可以确定公司是否存在欠薪行为以及应支付的具体金额。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，公司还可能因拖欠工资而面临罚款、信誉受损等不利后果。

总结与建议：

面对公司拒绝在离职时结清工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。