孕妇被开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体赔偿月数根据工作年限来计算。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反此规定，属于违法解除劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
赔偿金的具体计算如下：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：为经济补偿标准的两倍。即：
- 工作满一年 → 赔偿两个月工资；
- 工作半年至一年 → 赔偿两个月工资；
- 工作不足半年 → 赔偿一个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年）
三、月工资的定义
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
四、示例说明
案例一：某孕妇在单位工作2年8个月后被违法开除，其赔偿金计算为：
- 工作年限折算为3年（因为2年8个月超过6个月，按一年算，加上原本的2年，共3年）
- 赔偿金 = 3年 × 月工资 × 2 = 6个月工资
案例二：某孕妇工作4个月后被违法开除，其赔偿金为：
- 工作年限折算为0.5年（因为不满6个月）
- 赔偿金 = 0.5年 × 月工资 × 2 = 1个月工资
五、维权建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知等文件，以证明劳动关系和违法解除的事实。
- 协商沟通：优先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律援助：在维权过程中，如有需要，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，孕妇被开除时，用人单位需支付的赔偿金月数取决于孕妇的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。