工作中突发疾病死亡的赔偿问题，主要依据是否被认定为工伤来确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。此时，家属将有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元×20）。

二、未认定为工伤的情况

若职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤（例如，非在工作时间、工作岗位发病，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡），则单位不承担法定的工伤赔偿责任。不过，出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿，但这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定。补偿范围可能包括一定的丧葬费用等，但一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。

三、额外考虑因素

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

2. 地方政策差异：

   • 具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和政策确定。

3. 用人单位的过错程度：

   • 若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，可能需承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与指导

在处理此类案件时，建议家属首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。