结论：根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，这是合法的常规工作时间标准。特殊情况下可延长工作时间，但需严格遵守法定限制条件。

详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，具体依据最新规定及行业特点）的工时制度。这是大多数行业和岗位应遵循的基本工作时间标准。

2. 延长工作时间的限制：

   • 在标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需满足以下条件：
     • 协商一致：必须与工会和劳动者协商一致，不能单方面决定。
     • 时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 特殊工时制下的工作时间：

   • 不定时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，企业可申请并经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。这种制度下没有固定的工作时间限制，但企业应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确保劳动者的休息权利不受侵害。
   • 综合计算工时工作制：这种制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

4. 特殊行业或岗位的工作时间：

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、渔业等特殊行业，因其工作性质和生产特点的限制，可能会有不同的工作时间安排。但这些行业的工作时间也必须遵守相关法律法规，确保劳动者的基本休息权利得到保障。例如，在紧急情况下或必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般规定的限制，但仍需保障劳动者的身体健康。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的工作时间权益，如遇用人单位违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能够提供有力支持。
• 用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排工作任务和工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如需延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并采取措施保障劳动者的身体健康和休息权利。

示例说明：

假设某公司因生产需要，要求员工每天工作10小时，且未与员工协商一致也未支付加班费。这种情况下，公司就违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。员工有权要求公司支付加班费或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者每日工作时间一般不超过8小时是合法的常规标准。特殊情况下可延长工作时间，但需严格遵守法定限制条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。