关于转正后工资与试用期工资的关系，核心结论如下：
试用期工资不得低于转正后工资的80%：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资（即转正后工资）的百分之八十。这是法律对试用期工资的明确下限要求，旨在保护劳动者在试用期间的基本经济权益。
转正后工资无直接“不得低于试用期工资多少”的法定比例：法律并未直接规定转正后工资必须高于试用期工资的具体比例。但通常情况下，由于转正后劳动者的工作表现、岗位价值等可能得到更充分的认可，因此转正后工资往往会高于或至少等于试用期工资（在满足试用期工资法律规定的前提下）。如果转正后工资低于试用期工资（且试用期工资已满足法律规定的下限），这可能不符合常规的薪酬管理逻辑，也可能引发劳动者的异议。
详细解释与实例分析：
法律底线的保障：试用期工资的下限由两部分构成，一是不得低于转正后工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两者中，以较高者为准。例如，若转正后工资为10000元，则试用期工资至少应为8000元；若当地最低工资标准为2500元，则试用期工资仍按8000元支付，因为8000元高于2500元。
转正后工资的确定：转正后工资是用人单位根据员工的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的。它通常不会低于试用期工资（在满足试用期工资法律规定的前提下），但具体数额需由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
特殊情况的处理：如果劳动合同中未明确约定转正后工资，或者约定不明确导致无法执行，那么转正后工资的确定应遵循公平、合理的原则，并参考同行业、同岗位的薪酬水平。在这种情况下，如果转正后工资低于试用期工资（且试用期工资已满足法律规定的下限），劳动者有权与用人单位协商调整，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
法律建议：
作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和转正后工资的约定。确保试用期工资不低于法律规定的下限，并明确转正后工资的数额和支付方式。
如果发现试用期工资低于法律规定的下限，或转正后工资低于试用期工资（且试用期工资已满足法律规定的下限），应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资。
若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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