节假日带薪休假的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：

1. 法定节假日带薪休假工资计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若劳动者在法定节假日未工作，而是享受带薪休假，则用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，即带薪休假期间工资与正常工作期间工资相同。

2. 带薪年休假工资计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

特殊情况说明：

• 若劳动合同或集体合同中对节假日带薪休假工资有更高标准的约定，应优先适用合同约定。
• 用人单位在支付节假日带薪休假工资时，应确保工资支付记录的完整性和准确性，以避免劳动争议。

建议：

• 劳动者在享受节假日带薪休假时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 若用人单位未按规定支付节假日带薪休假工资，劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。