节假日带薪工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定节假日带薪工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。若劳动者在法定节假日未工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，即“带薪休假”。
   计算公式：

   • 当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班工资 = 当日工资 × 300%
     
   • 示例：若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元；若未加班，则当日工资仍按5000÷21.75≈229.89元支付。

2. 休息日带薪工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），且劳动者未工作，用人单位无需额外支付工资（已包含在月工资中）；若休息日被安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：

   • 休息日加班工资 = 当日工资 × 200%
     
   • 示例：若周末加班且未补休，加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：经劳动部门批准实行综合工时制的劳动者，法定节假日加班仍按300%支付工资，其他时间加班按150%支付（需以周期内总工时未超法定标准为前提）。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班需支付300%工资，其他时间加班无额外报酬。
     
   • 未休年假：若劳动者未休带薪年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

注意事项：

• 月计薪天数（21.75天）由（365天-104天休息日）÷12个月得出，法定节假日不计入缺勤。
  
• 工资基数以劳动合同约定为准，若无约定，则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。