公司假期主要包括以下几种类型：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日是全体公民共有的假期，公司必须依法安排员工休假。若因工作需要安排员工在法定节假日加班，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限而定，工作年限满1年但不足10年的，年休假为5天；工作年限满10年但不足20年的，年休假增至10天；工作年限满20年的，年休假则为15天。公司应合理安排员工的年休假，确保员工得到充分的休息。

3. 病假：

   • 当员工因健康问题需要暂停工作时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受医疗期，即病假。病假的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的服务年限而定，从3个月到24个月不等。在病假期间，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 婚假是员工因结婚而享有的假期。虽然法律层面未统一规定婚假的具体天数，但多数地区会参照当地人口与计划生育条例执行。婚假天数通常介于3天至30天之间，具体天数依地区而异。在婚假期间，公司应支付员工正常工资。

5. 产假及相关假期：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假，难产者额外增加15天，每多生育一个婴儿再增15天。此外，多地还有额外的奖励假，如北京规定女方除基础产假外，还可享受60天的延长生育假。在产假期间，公司应支付女职工生育津贴或工资。

6. 护理假（陪产假）：

   • 护理假是专为男性员工设立的，在其配偶生育期间可享受。具体天数由各地人口与计划生育条例确定，如北京规定为15天，安徽则为30天。在护理假期间，公司应支付员工正常工资。

7. 丧假：

   • 当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，公司应根据实际情况给予员工1至3天的丧假。若需赴外地料理丧事，公司还可根据实际情况另给路程假。在丧假期间，公司应支付员工正常工资。

8. 探亲假：

   • 探亲假适用于在国家机关、人民团体以及全民所有制企事业单位工作满一年的固定职工。若职工与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚，每年可享受一次探望配偶或父母的探亲假，假期通常为30天。对于未婚且与父母不住在一起的职工，同样每年享有一次探亲假。在探亲假期间，公司应支付员工正常工资。

总结与建议：

公司假期的种类多样，每种假期都有其独特的适用条件和法律规定。作为公司，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的假期，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身享有的假期权益，合理规划和利用假期时间。若公司在假期安排或工资支付方面存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。