企业假期主要包括以下几类，我将详细为您列举并解释：

1. 法定节假日：

   • 全体公民放假的节日，包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，现在通常放假7天，但法律规定为3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天，但通常会调休形成3天小长假）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。在这些节日期间，员工可以享受带薪休假。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是员工根据工作年限享受的带薪休假。

3. 病假：

   • 员工因病不能正常工作，可以申请病假。病假期间，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

4. 婚假：

   • 员工结婚时，可享受一定期限的带薪休假，通常为3天。晚婚（通常指男满25周岁、女满23周岁初次结婚）不再享受额外假期，但结婚时双方不在一地工作的，可另给路程假。

5. 产假及陪产假：

   • 女职工生育时，可享受一定期限的带薪休假，即产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，部分地区还规定了陪产假，即丈夫在妻子生育期间也可享受一定期限的带薪休假，具体天数依据各省、自治区、直辖市的规定执行。

6. 丧假：

   • 职工本人结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可给予一定期限的丧假，通常为3天。外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

7. 其他特殊假期：

   • 如老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位根据地区规定，应当给予独生子女每年累计不少于一定天数的护理照料时间（如15天），给予非独生子女每年累计不少于一定天数的护理照料时间（如7天）。

综上所述，企业假期涵盖了法定节假日、年休假、病假、婚假、产假及陪产假、丧假以及其他特殊假期。企业应根据相关法律法规和政策规定，合理安排员工假期，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。